初めに顧客企業に対してヒアリングを行い、その企業が大切にしている価値観や理念、風土などを把握します。 その上で、研修カリキュラムを企業の実情に合わせてカスタマイズ。マインドセットの醸成とともに、企業文化の浸透も実現できます。

座学に加え、ロールプレイングやグループディスカッションなどを活用することで、受講者が能動的に新しいマインドセットを体感できる機会を提供します。 体験を通じて身につけるため、習得したマインドセットは確実に行動変容につながります。

ご希望に応じ、研修後の文化・価値観・マインドセットの浸透度合いを定期モニタリングするご支援を実施いたします。アンケート・個別ヒアリングにより、受講者のマインドセットの変容を捉える他、受講者同士の経験共有の場も設けるなど、 一過性のスキル修得に終わらない持続的な学びのサイクルを実現し、習慣化をサポートします。